TOPCARRIER PLAN
当社では従業員の成長を最優先に考え充実した制度を整えています。
従業員の個々の能力と野心を最大限に活かすことができる設計をしており、従業員一人ひとりの努力が適切に評価され還元される環境を提供しております。
Carrier Plan
当社には、3段階のキャリアアップ制度があります。
まずは社員として、深澤青果店内の日々の業務をしっかりとこなした後、
社員としての活躍やモチベーションが評価されると、店長をサポートする副店長へと昇格。
副店長としての仕事ぶりが評価されることで
店長へと昇格していきます。
社員
33～38万円までの能力給 ＋
インセンティブ※初任給は33万円になります
副店長
40万円までの能力給 ＋
インセンティブ
店長
60万円までの能力給 ＋
インセンティブ
インセンティブについては、「シングルコミッション制」と「ダブルコミッション制」という利益に応じた当社独自の制度を採用しています。
シングルコミッション制
店舗の純利益額150万円以上から追加1万円ごとに固定給に上乗せされます。（上乗せされる金額は役職により変動します）
ダブルコミッション制
店舗の純利益額150万円以上から追加1万円ごとに固定給に上乗せされます。（上乗せされる金額は役職により変動します）
さらに、店舗の売買差損益額400～500万円から追加1万円ごとに固定給に上乗せされます。
社員
シングルコミッション制
純利益150万円以上から追加で1万円ごとに500円ずつ固定給に上乗せします。
副店長
シングルコミッション制
純利益150万円以上から追加で1万円ごとに1,000円ずつ固定給に上乗せします。
店長
ダブルコミッション制
純利益額150万円以上から追加で1万円ごとに1,000円ずつ固定給に上乗せします。
売買差損益額400万円から追加1万円ごとに500円ずつ固定給に上乗せします。
売買差損益額500万円から追加1万円ごとに1,000円ずつ固定給に上乗せします。
純利益額400万円 / 売買差損益額700万円 の場合の月給例
→1万円ごとに1,000円追加なので
250×1000＝25万円
→売上400万円以上で1万円ごとに500円なので
100×500＝5万円
→売上500万円以上で1万円ごとに1,000円なので
200×1000＝20万円
→5万円＋20万円＝25万円
インセンティブ（ダブルコミッション）
